standaard loopbaanpaden doorbreken
Exit-onderzoeken tonen aan dat medewerkers afwisseling, uitdaging en ontwikkeling belangrijk vinden. Binnen standaardfuncties en loopbaanpaden is hiervoor maar beperkt ruimte. Een Nederlandse multinational zoekt een aanpak om dit te doorbreken. Met het aanbieden van afwisselend werk wil men de betrokkenheid vergroten en het verloop reduceren. De interne marktplaats maakt het werk online toegankelijk op taakniveau. Medewerkers krijgen via een […]