Een werkgever is verplicht er met afspiegelen voor te zorgen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand zoveel mogelijk gelijk blijft aan de situatie voor het collectief ontslag.
Het totaal van vraag naar arbeid en het aantal arbeidskrachten dat in de hele maatschappij beschikbaar is.
In 35 regio’s werken gemeenten en UWV samen aan de dienstverlening voor werkgevers en werkzoekenden.
Een verandering van positie bij dezelfde of een nieuwe werkgever.
Verdeling van het beschikbare werk over meerdere werknemers.
Onderzoek met psychologische hulpmiddelen zoals tests, vragenlijsten, interviews en rollenspelen om geschiktheid voor een bepaalde functie te ontdekken of als instrument voor loopbaanontwikkeling.
De verzekering van een werkgever dat je ondanks een reorganisatie je baan behoudt of de garantie dat je na een opleiding meteen een baan hebt.
Een overeenkomst tussen de werkgever en werknemer om in overleg de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Omdat er geen speciale regels gelden voor een beëindigingsovereenkomst kunnen partijen naar eigen inzicht afspraken maken. Zie ook vaststellingsovereenkomst.
Ontslag dat ingegeven wordt door verslechterde bedrijfsomstandigheden.
De garantie dat de kandidaat begeleiding ontvangt totdat hij/zij nieuw werk gevonden heeft.
Een bekend persoonlijkheidsmodel dat onderscheid maakt in vijf karaktereigenschappen en de basis vormt van veel psychologische onderzoeken. De vijf karaktereigenschappen zijn: extraversie, inschikkelijkheid (vriendelijkheid), zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid voor ervaring/ideeën.
Onderzoeken welke beroepen aansluiten kwaliteiten, motivatie en interesse.
De mobiliteit jargonbuster a-b van HetMobiliteitKantoor geeft een korte uitleg over termen die recruiters vaak gebruiken die beginnen met de letter a of b. In deze pagina besteden we onder meer aandacht aan de begrippen afspiegelen, arbeidsmarkt, arbeidsmobiliteit, beëindigingsovereenkomst en bedrijfseconomisch ontslag.